החל מ-2008, כל חברה צריכה לבטח את עובדיה על פי חוק פנסיה חובה של ביטוח פנסיוני דרך הפרשות של העובד וכן של המעביד. כמו כן, המעביד חייב להפריש גם סכום מסוים לקרן הפיצויים לפיטורין של העובד.

 

 

חוק פנסיה חובה – איך זה עובד?

 

  • מהמשכורת של ינואר 2017, שיעור ההפרשות מהשכר הוא 18.5% מתוך השכר, ומתוך ה- 18.5%, 6% הם על חשבון העובד ושאר ה- 12.5% הם על חשבון המעביד.

 

  • אם אתם עובדי מדינה אתם זכאים להפרשות גבוהות יותר החל מיולי 2015.

 

 

 

  • את הפרשות החובה מחשבים לפי שכר הבסיס הברוטו של העובד (בלי שעות נוספות) או על פי השכר הממוצע במשק (לפי זה הנמוך מביניהם).

 

  • העובד לא יכול לוותר על הזכות שלו לפנסיה ולא יכול למנוע מהחברה לנכות את חלקו בהפרשות.

 

סה"כ  הפרשות מעביד לפיצויים   הפרשות תגמולי עובד   הפרשות תגמולי מעביד   החל מתאריך  
7.5%    2.5% 2.5% 2.5% 1.1.2010
10% 3.34% 3.33% 3.33% 1.1.2011
12.5% 4.18% 4.16% 4.16% 1.1.2012
15% 5% 5% 5% 1.1.2013
17.5% 6% 5.5% 6% 1.1.2014
18% 6% 5.75% 6.25% 1.1.2016
18.5% 6% 6% 6.5% 1.1.2017 

 

מי זכאי לפי חוק פנסיה חובה?

 

  • חוק פנסיה חובה חל לגבי עובדות שמלאו להן 20 שנים ועובדים שמלאו להם 21 שנים.

 

 

חוק פנסיה חובה

ממתי העובד זכאי להפרשות?

 

  • אם העובד היה מבוטח לפני שהוא התקבל לעבודה הנוכחית שלו, והוא גם היה מבוטח בזמן שהוא התקבל לעבודה, הוא זכאי להפרשה לביטוח הפנסיוני שלו כבר מהיום הראשון שלו בעבודה.

 

  • החוק לא מגדיר בצורה ברורה מיהו עובד שמבוטח בביטוח פנסיוני ואם מתכוונים אך ורק לעובדים עם ביטוח פעיל בזמן שהם מתחילים לעבוד או גם כאלה שהיה להם ביטוח פנסיוני פעיל והפסיקו להפריש להם פנסיה למשך תקופה כלשהי. לאחר פסיקה של בית דין איזורי לעבודה, הכוונה היא למבוטח פעיל. כלומר, עובד שהיה מבוטח אבל התשלומים הופסקו במשך מעל חמישה חודשים, נחשב ללא מבוטח, ולכן הוא יהיה זכאי לפנסיה מהמעביד שלו רק אחרי שישה חודשי עבודה.

 

  • ההפרשות יעברו באופן רטרואקטיבי אחרי שלושה חודשים שהעובד מועסק אצל המעסיק, או בסוף שנת המס (מה שמגיע קודם).

 

  • אם לעובד לא היה ביטוח פנסיוני לפני שהתחיל לעבוד, הוא יהיה זכאי לביטוח כזה רק אחרי שישה חודשים.

 

  • עובדים שהתחילו את עבודתם לפני הגיל של הזכאות (21 עבור גברים ו- 20 עבור נשים) – הם יצטרכו להמתין שישה חודשים מהתקופה שבה הם עובדים או עד שהגיעו לגיל הזכאות, מי מהם שמגיע קודם.

 

  • עובדים יכולים להתחיל לקבל את הביטוח הפנסיוני שלהם לפני המועד שמגיע להם לפי צו ההרחבה הכללי, אם נכתב כך בהסכם קיבוצי, בחוזה אישי או בצו הרחבה.

 

חוק פנסיה חובה

 

מימוש הזכות לחוק פנסיה חובה

 

  • הזכות לפנסיה חובה צריכה להינתן באופן אוטומטי על ידי המעסיק:

 

  • אם לעובד אין פנסיה לפני שהוא התחיל לעבוד במקום הנוכחי, הוא יקבל את הזכות לאחר שישה חודשים.

 

  • אם לעובד היתה פנסיה לפני שהוא התחיל לעבוד במקום הנוכחי, הוא יהיה זכאי לפנסיה מהמעביד מהיום הראשון שלו בחברה, כאשר הכסף יעבור בעצם אחרי שלושה חודשים של עבודה או בסוף שנת המס – המוקדם מביניהם, עם הפרשה רטרואקטיבית מתחילת ההעסקה של העובד.

 

  • העובד צריך להודיע למעביד איזה סוג של פנסיה הוא רוצה: קרן פנסיה, קופת גמל או ביטוח מנהלים.

 

  • העובד צריך להודיע למעביד באיזה גוף הוא בוחר לנהל את הכספים שלו ולאן צריך להעביר אותם (קופת גמל, חברת ביטוח או קרן פנסיה).

 

  • העובד צריך למלא את כל הטפסים כדי להצטרף לביטוח הפנסיה של הגוף בו הוא בחר לנהל את הפנסיה שלו, ולהחתים גם את המעסיק שלו. אפשר להשתמש בעזרתו של יועץ פנסיוני מומלץ או סוכן ביטוח מטעם המעביד או העובד.

 

  • מהתאריך 1.11.16, אם העובד לא אמר למעביד באיזה גוף הוא בחר לנהל את הפנסיה שלו, המעביד יהיה חייב לסדר את הביטוח עבור העובד. אם יש לכם שאלות נוספות בנושא זה ובנושאים נוספים כמו למשל ייעוץ פנסיוני אובייקטיבי, בדיקת ביטוחים ועוד, פנו אלינו ונשמח לעזור לכם בכל דרך שבה נוכל.

 

חוק פנסיה חובה

אחוז העובדים ללא הסדר פנסיה. מקור: הסקר החברתי של הלמ"ס, 2012

שאלות נפוצות

 

  • האם החלק היחסי שמקבלים לצורך פנסיה הוא מכל השכר?
    לא. בונוסים ותוספות לא יהוו חלק מההפרשה לפנסיה. האחוז לפנסיה שמקבל אדם יהיה מהשכר ברוטו שלו, לא כולל תוספות.

 

  • האם החוק משנה גם למי שקיבל פנסיה לפני חקיקתו?
    לא. החוק מסייע לעובדים דוגמת עובדי קבלן, שקופחו ולא נהנו מהסדר פנסיה שגרתי.

 

  • האם אדם בכל גיל זכאי להסדר במסגרת חוק פנסיה חובה?
    לא. הגיל המינימלי הוא 20 לגברים ו-21 לנשים.